नौकरी छोड़ने के शीर्ष 7 कारण

लियोनार्डो दा विंची को 1482 में पहली बार रिज्यूम लिखने का श्रेय दिया जाता है। ” रिज्यूम” उनके व्यक्तित्व और कार्य अनुभव के बारे में एक पत्र था और मिलान के ड्यूक को भेजा गया था।

लेकिन यह मान लेना ठीक होगा है कि पहला त्याग पत्र सैकड़ों साल बाद लिखा गया था। शायद आप खुद एक लिखने की सोच रहे हैं। ऐसा करने से पहले, नौकरी छोड़ने के अहम कारणों की जाँच करें और देखें कि उनमें से कोई आप पर लागू होता है या नहीं।

1. आप कंपनी की संस्कृति में फिट नहीं हैं

कोई भी एकल कंपनी संस्कृति सभी के लिए सही नहीं है, इसलिए आप “गलत” संगठन में होने वाले बहुत बदकिस्मत इंसान हो सकते हैं। यदि आप कम्पनी की संस्कृति के साथ अच्छी तरह से मेल नहीं खाते हैं, तो यह हर दिन एक मुद्दा होगा। यह बस कुछ ऐसा है जिसे आप हमेशा के लिए अनदेखा नहीं कर सकते।

उदाहरण के लिए, जब आप अनौपचारिक वातावरण में फलते-फूलते हैं, तो शायद कंपनी का ड्रेस कोड, कार्यालय का लेआउट और सामाजिक कैलेंडर आपके लिए बहुत औपचारिक और अपटाइट हो सकते  हैं। अनुकूलता की कमी अपने आप हल होने की संभावना नहीं है।

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2. लक्ष्यों में मतभेद 

बेकार कॉर्पोरेट लक्ष्यों या मूल्यों के लिए काम करना एक अच्छा विचार नहीं है जो आपके लिए व्यक्तिगत रूप से महत्वपूर्ण नहीं है और बिलकुल विपरीत है।

जब आपके और आपके नियोक्ता के लक्ष्यों में मतभेद होता है, तो यह काम के लिए आपको लापरवाह बना सकता है। वेतन और लाभों के अलावा आपको अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए  प्रेरित करने वाली कोई बात नहीं हो सकती है।

3. व्यावसायिक विकास के सीमित अवसर हैं

नौकरी छोड़ने का मतलब यह नहीं है कि आपको कंपनी या करियर से प्यार नहीं है। लेकिन अगर आपको लगता है कि प्रोफेशनल विकास के सीमित अवसरों के बीच आप फंस गए हैं, तो आपको क्यों वहाँ रहना चाहिए?

कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कई वर्षों तक एक ही पद पर रखते हैं बिना किसी सुविधा के। वे उन्हें पदोन्नति नहीं देते, चुनौतीपूर्ण कार्य नहीं देते, या उन्हें नए कौशल विकसित करने का अवसर नहीं देते। कार्यकर्ता के दृष्टिकोण से, यह अविश्वसनीय रूप से निराशाजनक हो सकता है।

4 पैसे व्यक्तित्व प्रकार: आप कौन से हैं?

जब पैसे की बात आती है, तो क्या आप एक नियंत्रण सनकी हैं या पूरी तरह से वापस आ गए हैं? यहां अपने पैसे के व्यक्तित्व के प्रकार का पता लगाएं।

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4. आप करियर बदलना चाहते हैं

लोग बदलते हैं, और उनकी रुचियां और स्वभाव उनके साथ विकसित होते हैं। हो सकता है कि आपने सालों पहले जो करियर का रास्ता चुना था, वह अब सही फिट न हो। और पिछले कुछ वर्षों में, अधिक से अधिक लोग अपने करियर विकल्पों पर पुनर्विचार कर रहे हैं। द ग्रेट रेसिग्नेशन, एक चल रहा आर्थिक ट्रेंड, लोगों को इस बात पर पुनर्विचार करने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है कि उन्हें क्या पसंद है और उन्हें दोनों नौकरियों में क्या चाहिए है।

शायद यह आपके करियर पथ में भी एक नया प्रक्षेपवक्र तलाशने का समय है।

5. आप एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन चाहते हैं

 कुछ सामान्य कारक जो कार्य-जीवन के संतुलन को अस्वस्थ बनाते हैं, वे हैं खराब प्रबंधन, यह अपेक्षाएं कि कर्मचारी ज़्यादा घंटों तक काम करेंगे, और “हमेशा त्यार रहेंगे” मानसिकता। और दुर्भाग्य से, जब तक यह ऊपर से नीचे नहीं हो रहा है, तब तक महत्वपूर्ण बदलाव शुरू करना बहुत मुश्किल है।

चौबीसों घंटे काम करना सामान्य नहीं होना चाहिए, और अगर नियोक्ता स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन की मांगों को समायोजित करने के लिए तैयार नहीं है, तो यह बाहर निकलने का एक अच्छा कारण है।

6. आप एक अलग कार्य व्यवस्था चाहते हैं

कई भूमिकाएँ स्वाभाविक रूप से अंशकालिक होती हैं, अक्सर प्रति सप्ताह लगभग 20 घंटे या उससे कम तक सीमित होती हैं। पूर्णकालिक पद पर जाने का विकल्प उपलब्ध नहीं हो सकता है या भूमिका के लिए उपयुक्त नहीं हो सकता है। यदि आप पूर्णकालिक घंटे सुरक्षित करना चाहते हैं, तो आप एक अलग पद के लिए आवेदन करना चाह सकते हैं।

या, आप खुद को विपरीत स्थिति में पा सकते हैं। आप इस बात का अनुभव कर सकते हैं कि अब आप को पारंपरिक कार्यस्थल में आनंद नहीं आता है। तो, एक लचीली कार्य व्यवस्था या अंशकालिक गिग के लिए छोड़ना आपके लिए अच्छा कदम हो सकता है।

7. आप स्थानांतरित करना चाहते हैं

नौकरी छोड़ने के व्यक्तिगत कारणों की इस सूची में अंतिम किसी और जगह जाना हो सकता है।

शायद आपके साथी को किसी दूसरे शहर में उनके सपनों की नौकरी की पेशकश की गई थी। या आप रहने की लागत कम करना चाहते हैं, परिवार के करीब होना चाहते हैं, या वातावरण में बदलाव करना चाहते हैं।

अंतिम शब्द

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कुछ परिस्थितियों में, नौकरी छोड़ना सबसे अच्छी बात है। दूसरों में – यह अच्छा नहीं है। कोई नियम या गारंटी नहीं है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप इस निर्णय को गंभीरता से लेते हैं। अपने व्यक्तिगत कारणों का पता लगाने की पूरी कोशिश करें, चाहे आप एक अच्छी संस्कृति के लिए उपयुक्त न हों, नौकरी आपको स्वस्थ कार्य/जीवन संतुलन न देती हो, या कुछ और।

आइए नौकरी छोड़ते समय सहकर्मियों को क्या कहना है, इसके बारे में कुछ सुझावों के साथ लेख समाप्त करें:

• करीबी सहयोगियों को व्यक्तिगत रूप से बताएं।
• जाने से एक या दो दिन पहले दूसरों को विदाई ईमेल भेजें।
• अपनी व्यक्तिगत संपर्क जानकारी शामिल करें।
• सकारात्मक और आभारी रहें।